企业机构设置应遵循不相容职位，合理布局职能分工

在企业的机构设置过程中，一个关键的考虑因素是确保不相容职位的遵守。不相容职位指的是在同一组织中，某些职位之间存在冲突或互斥的情况。

合理布局职能分工对于企业的运营效率和协调发挥着重要作用。如果在机构设置时忽视不相容职位的问题，可能导致职能冲突、责任落空、信息不畅通等问题。

为了优化企业的机构设置，需要进行充分的规划和分析。首先，了解不同职位之间的职责和权限，明确各自的工作范围和职能边界。

其次，评估不同职位之间存在的潜在冲突或互斥情况。这可以通过对各个职位间关系的分析和矛盾点的梳理来实现。

最后，根据评估结果进行适当的调整和优化。可以通过重新规划职能分工、调整职位设置、制定明确的工作流程等方式来解决不相容职位的问题。

通过遵循不相容职位的原则，企业可以实现合理的职能分工，提高工作效率和协作能力，从而为企业的发展打下坚实的基础。