企业难以对某项变更的原因和应对措施

1. 缺乏变更管理经验：企业可能缺乏对变更管理的了解和实践经验，难以有效地规划和执行变更。

2. 组织文化和结构限制：某些企业的组织文化和结构较为保守，难以适应和接受新的变更。

3. 没有明确的变更目标和计划：企业在面对变更时，缺乏明确的目标和详细的计划，导致无法有效地推动和落实变更。

4. 资源限制：企业可能力和技术等资源，业缺乏完善的变更管理规范和流程，导致变更过程中出现混乱和不可控的情况。